医叡達は人材育成と人的資本の投入を重視し、会社は従業員が持続可能な発展の機会と空間を提供することを自分の責任としている。
企業の戦略的発展ニーズと従業員のトレーニングニーズに応じて、従業員の持続可能な発展のための条件と機会を創出する一連のトレーニングを提供します。
会社は従業員一人一人の発展のために「二重通路」の発展モデルを設計し、一つは専門的に深い発展通路、つまり専門通路を精緻にすることである。
もう1つは管理職における発展通路、つまり管理通路であり、従業員は自身の経験値を蓄積することで、自身の客観的な実際に基づいて会社の異なる発展通路を選択することができる。
1.会社監査計画（試験関連監査とシステム監査を含む）の制定と定期的な更新に協力し、委託先の品質保証（QA）/品質管理（QM）部門と密接な協力を維持し、関連QM/QA計画の完成に協力する、
2.内部システム監査、試験文書監査（PRT、ICF、総括報告書及びその他の関連資料を含む）、研究機構と外部委託業務CRO監査、及び視察前の予備監査を計画、準備し、協力して実施し、監査結果を報告し、そして被監査機関が適切な監査措置を採取したことを確保する。
3.薬政管理当局の視察と第三者査察への対応に協力する、
4.QMマネージャに協力して会社の各部門のSOPs/WPsを審査批准し、そしてGlobal SOPsの審査に参加して内容の一致を確保する；
5.会社共通SOPs/WPsと品質管理室SOPs/WPsの作成、改訂に協力し、関連訓練を行う、
6.その他の関連SOPs/WPs、GCP及び適用法規のトレーニングを調整する、
7.会社のSOPs/WPs原本、SOPs/WPsトレーニング記録及びその他の関連書類を保存する、
8.臨床開発者とコミュニケーションを維持し、関連プロジェクト会議に参加し、プロジェクトの進展をタイムリーに理解し、実際の問題の解決に協力する。
1.臨床医学或いは薬学などの関連専門、大学本科及び以上の学歴、
2.少なくとも2年以上の新薬の臨床開発に関する業務経験、薬事登録、国際臨床開発経験または品質管理に関する経験者を優先する、
3.理解力が強く、事務を処理するのが効率的で柔軟で、強いコミュニケーションと協調能力を持っている、
4.MS-officeなどの一般的なオフィスソフトウェア、特にWordを使いこなす、Excel，PowerPoint；
5.英語6級以上のレベルで、会話が流暢で、仕事の言語として使用できる。
6.総合的な素質が高く、顔立ちが端正で、良好な礼儀修養、
